Dalam jajak pendapat yang dilakukan pada bulan Maret terhadap 255 pemimpin bisnis AS di industri teknologi, 50% mengatakan mereka mengantisipasi kombinasi PHK dan perekrutan selama enam bulan ke depan sebagai akibat langsung dari adopsi AI, menurut laporan tanggal 29 April dari Ernst & Young.

Pada saat yang sama, 61% pemimpin mengatakan teknologi baru telah mempersulit pencarian talenta teknologi terbaik.

“Satu hal yang pasti: Perusahaan sedang mengubah tenaga kerja mereka agar lebih paham AI. Dengan transisi ini, kita dapat mengantisipasi siklus penyelarasan tenaga kerja strategis yang berkelanjutan, yang ditandai dengan PHK dan perekrutan secara bersamaan, dan tidak harus dalam volume yang sama,” Vamsi Duvvuri, pemimpin AI di bidang teknologi, media, dan telekomunikasi EY, mengatakan dalam sebuah pernyataan.

“Tetapi itu tidak semuanya merupakan malapetaka dan kesuraman,” katanya. “Karyawan dan perusahaan terus menunjukkan antusiasme terhadap AI, khususnya dalam hal peluang untuk meningkatkan skala dan bersaing secara lebih efektif di pasar.”

Faktanya, 72% responden jajak pendapat mengatakan karyawan mereka menggunakan AI setidaknya setiap hari di tempat kerja, khususnya dalam pengkodean dan pengembangan perangkat lunak, analisis data, serta komunikasi internal dan eksternal. Meskipun ada kekhawatiran mengenai AI, sebagian besar pemimpin mengatakan mereka yakin teknologi baru ini telah memberikan dampak positif terhadap budaya kerja mereka.

Meski begitu, para pemimpin mencatat kekhawatiran khusus mereka terkait AI, seperti peningkatan keterampilan karyawan, pelanggaran hak cipta, pencurian kekayaan intelektual, dan kurangnya transparansi dalam pengambilan keputusan. Sekitar setengahnya mendukung gagasan peraturan AI yang lebih banyak, termasuk fokus pada meminimalkan bias, melindungi privasi pengguna, dan menjaga kekayaan intelektual.

Pada tahun depan, 82% responden jajak pendapat mengatakan mereka berencana meningkatkan investasi AI mereka. Dalam hal perekrutan, mereka mencari peran tertentu, seperti analis keamanan siber, ilmuwan data, dan insinyur AI.

Namun, meningkatkan keterampilan karyawan saat ini juga penting, kata para pemimpin. Sekitar dua pertiga mengatakan perusahaan mereka telah menerapkan program pengembangan internal untuk membantu karyawan mengikuti perkembangan alat AI generatif, dan 76% mengatakan perusahaan mereka telah menerapkan sertifikasi teknologi internal terkait GenAI.

Meskipun sebagian besar perusahaan tampaknya berinvestasi pada AI pada tahun 2024, setengahnya tidak yakin mengenai dampak atau penerapannya pada bisnis, menurut laporan Orgvue. Para pemimpin menyebutkan hambatan dalam penerapan AI seperti kurangnya keahlian organisasi, skeptisisme karyawan, dan peraturan yang lamban.

Para pemimpin talenta juga menghadapi ketidakpastian pada tahun 2024 karena pergeseran terkait AI dan perubahan desain kerja, menurut laporan Mercer. Sekitar 40% profesional HR mengatakan bahwa mereka memiliki “alur kerja AI” dalam agenda mereka dan berencana untuk memprioritaskan cara mendesain ulang pekerjaan untuk menggabungkan AI dan otomatisasi.

Seiring dengan kemajuan perusahaan dalam penerapan AI, banyak pemimpin telah mengakui bahwa AI telah mengubah struktur organisasi mereka, menurut laporan Pearl Meyer. Para pemimpin juga mengatakan bahwa mereka sedang mengembangkan strategi manajemen perubahan dan menerapkan rencana komunikasi agar karyawan tetap mendapat informasi.

Berita bersumber dari 

hrdrive.com

https://www.hrdive.com/news/tech-business-leaders-anticipate-hiring-layoffs-ai/714826/